In un articolo pubblicato sul Journal of Applied Behavioral Science Kim Cameron e i suoi colleghi hanno scoperto che un ambiente di lavoro caratterizzato da pratiche positive e virtuose eccelle in vari campi.
Le pratiche positive e virtuose includono:
- Prendersi cura di e interessarsi degli altri.
- Fornire supporto all’altro, inclusa la gentilezza e compassione quando gli altri sono in difficoltà.
- Evitare d’incolpare e perdonare gli errori.
- Sostenersi a vicenda sul lavoro.
- Sottolineare la significatività del lavoro.
- Trattarsi con rispetto, gratitudine, fiducia e integrità.
Cameron ei suoi colleghi spiegano che ci sono tre ragioni per cui queste pratiche sono utili per l’azienda e queste pratiche positive sono:
- Aumentano le emozioni positive che ampliano le risorse e le capacità dei dipendenti, migliorando i rapporti delle persone tra loro e amplificando la loro creatività e la capacità di pensare in modo creativo.
- Sono da cuscinetto contro eventi negativi come lo stress, migliorando le capacità dei dipendenti di riprendersi dalle sfide e dalle difficoltà.
- Motivano e rafforzano dipendenti, rendendoli più fedeli e pronti a tirar fuori il meglio di loro.
