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Gilles Villeneuve: the relevance to do what you like

“I race to win, of course. But even before to win, I run to run. The fastest possible” (Gilles Villeneuve).

It ‘s always useful to reflect the thoughts of a champion that emphasizes how important it is to practice sport first of all because like carrying out that activity. “I run to run.” This approach should be an inspiration to coaches and young people, who often do not live their sport in this way, but only as a job to do every day. I run for the pleasure of running, says Villeneuve, in other words, it’s an intense inner motivation that drove him to do what he did. Who trains the young should thus organize training sessions based on this principle, young people should feel committed to discover and nurture their own pleasure to play that particular sport and parents should encourage their children’s choices and not force them to practice what they as adults prefer.

Psychologist job perspective in US

The request of psychologist will increase in US in next ten years, and from the United States Department of Labor we have the following information (http://www.bls.gov/ooh/Life-Physical-and-Social-Science/Psychologists.htm#tab-6).

“Overall employment of psychologists is expected to grow 22 percent from 2010 to 2020, faster than the average for all occupations. Employment growth will vary by specialty.

Employment of clinical, counseling, and school psychologists is expected to grow 22 percent, faster than the average for all occupations. Greater demand for psychological services in schools, hospitals, mental health centers, and social services agencies should drive employment growth.

Demand for clinical and counseling psychologists will increase as people continue to turn to psychologists to help solve or manage their problems. More psychologists will be needed to help people deal with issues such as depression and other mental disorders, marriage and family problems, job stress, and addiction. Psychologists also will be needed to provide services to an aging population, helping people deal with the mental and physical changes that happen as they grow older. Through both research and practice, psychologists are also helping other special groups, such as veterans suffering from war trauma, other trauma survivors, and individuals with autism.

Demand for psychologists in the health care industry is also expected to increase, because their work on teams with doctors, social workers, and other healthcare professionals provides patients with comprehensive, interdisciplinary treatments. In addition to treating mental and behavioral health issues, psychologists work on teams to develop or administer prevention or wellness programs.

As the overall number of students grows, more school psychologists will be needed to work with students, particularly those with special needs, learning disabilities, and behavioral issues. Schools also rely on school psychologists to assess and counsel students. Additionally, school psychologists will be needed to study how both in-school and out-of-school factors affect learning, which teachers and administrators can use to improve education.

Employment of industrial-organizational psychologists is expected to grow 35 percent, much faster than the average for all occupations, as organizations use these psychologists to help select and keep employees, increase productivity, and identify potential workplace improvements. However, because it is a small occupation, the fast employment growth will result in only about 800 new jobs over the 10-year period”.

We also learn that the average salary will be  from $45,000 to $80,000 (http://psychology.about.com/od/careersinpsychology/tp/psychology-career-trends.htm).

 

 

The Italian talent drama

If this is true, as I believe it, we’re done:

What should be done instead?
The offices of the resources are no longer working culture. We have become factories of placement. Companies no longer ask where a good advice for a profile could go on to say that the profile was not right. Now they ask only names, names, names. They know that if the first does not accept, the second doubts, the third takes. Companies must begin to turn to ethical job offers, practical opportunities, and not the teasing that for obvious reasons, many are forced to accept. We must return to accept job offers that are ethicals. We have to start doing it again a work culture, just where there is none.

(by: http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/notizie/dettaglio/confessioni-di-un-recruiter-stiamo-rovinando-il-lavoro/4236839?ref=HREC2-1)

This also happens in sports, if you write an email to the sport managers not ever get an answer. You will receive an answer only if someone will introduce you to these people. It ‘s the Italian system based on co-opting for direct knowledge and not on the base of your job profile. Nobody is interested in your curriculum, what you need is the friendship of someone, because the sport organizations are not interested in the function (in this case of the sport psychologist), but it will establishe an employment relationship as a favor to a friend.  In Italy the so-called war for talent  does not exist, it dominates the culture of familism. When from the business world to the sport this approach becomes so frequent you can just go away.

Working as sport manager in Italy

Ieri ho tenuto una lezione ha un master per diventare procuratori sportivi, è un corso di studi prestigioso organizzato dal Sole24 che vede la partecipazione di più di 30 giovani in prevalenza laureati in economia e commercio e in giurisprudenza. E’ un master ben organizzato, con docenti competenti e uno stage di 4 mesi presso un’organizzazione sportiva o un’azienda. Nonostante queste premesse a un certo punto mi è stata posta la domanda su come vedevo il loro futuro professionale. Da un po’ di tempo la mia risposta è sempre la stessa. Se volete trovare un’occupazione in Italia fate come se fosse possibile, cioè attivate la vostra rete di conoscenze, andate a proporvi nel mondo sportivo a 360°, muovetevi con un piano dandovi un tempo realistico di riuscita. La premessa “come se”, significa mettere a priori da parte la consapevolezza delle difficoltà del nostro paese e di tutto quanto sappiamo a proposito. Nel contempo però muovetevi per andare all’estero nei paesi dove i giovani lavorano, sono i BRIC (Brasile, Russia,India, Cina), il Qater e gli Emirati Arabi Uniti. Non escludere Australia, USA e Canada che in ogni caso continuano a richiamare molti giovani.

Meeting psicologia dello sport

Si sta svolgendo in questi giorni a Andria un Convegno di psicologia dello sport della durata di tre giorni e che vede la partecipazione di esperti delle principali università italiane. E’ importante non solo dal punto di vista sscientifico ma anche perchè si sta formando una rete di psicologi dello sport residenti in Puglia che vuole promuovere questa professionalità in questa parte deell’Italia. E’ una notizia molto positiva che è bene fare sapere proprio per stimolare i giovani laureati a muoversi con iniziative di questo tipo e acostruire collegamenti con le organizzazioni sportive, gli enti locali e le università. Per chi vuole entrare in contatto con questa nuova realtà può visitare il sito: www.officinadellamente.it

Rischio o non rischio?

E’ ‘ molto visto il video di un gruppo di scalatori che cantano attaccati a una parete di una montagna “Don’t worry be happy”. E’ la metafora di come ci si dovrebbe comportare oggi se si è giovani? Competenza (arrampicare), piacere per il rischio (appesi a una parete sul vuoto) e umore positivo (cantare) (http://www.youtube.com/watch?v=sPh9PTao6GQ). Il rovescio della medaglia è quanto, invece, viene descritto da un’indagine effettuata da Paola Giuliano e Antonio Spilimbergo sull’atteggiamento dei giovani americani di 18-24 anni di fronte alla recessione. I risultati indicano che è dominante la richiesta di protezione e il desiderio di prendere meno rischi nei propri investimenti (lasciare casa per cercare sbocchi di lavoro e di studio migliori) (http://www.finanzainchiaro.it/dblog/articolo.asp?articolo=5469.

Accettare l’incertezza

Sono tempi incerti come tutti sappiamo e mi capita di ricevere mail da giovani psicologi che chiedono come si faccia a lavorare nello sport. Le risposte sono almeno tre. La prima. Bisogna sapere che cercare un lavoro fa parte del lavoro stesso, così come il lavoro sarà terminato solo dopo che si sarà stati pagati e non quando finisce la parte operativa del lavoro stesso. Ciò detto si lavora se si è in grado di attivare una rete di relazioni sociali abbastanza ampia che nel migliore dei casi permetta di raggiungere le principali realtà sportive situate nella propria area di residenza. Quindi è indispensabile chiedersi chi sono le persone che conosco e qual è il loro ruolo e secondo quali sono le organizzazioni sportive. La seconda. Il programma che si andrà a proporre deve essere costruito in modo da essere facilmente percepito come utile e vantaggioso da chi lo dovrà valutare Non deve essere il programma migliore che si è in grado di realizzare, non deve contenere tutto quello che si sa sull’area in cui si vuole operare, deve essere concreto, specifico e facilmente realizzabile. Deve essere organizzato in moduli che possono essere sviluppati in modo indipendente, così da garantirsi di poterne realizzare anche solo una parte. Inoltre, bisogna lasciarsi un margine per la negoziazione del costo del progetto, in pratica bisogna sempre chiedere di più, così da potere avere spazio per una riduzione. La terza. Non bisogna mai smettere di aggiornarsi, per chi vuole lavorare in psicologia dello sport significa leggere (molto in inglese) e essere parte della rete europea di giovani come l’Euroepan Network of Young Specialists in Sport Psychology  (www.enyssp.org) con cui scambiarsi esperienze e idee.

Juventus e autostima

Capisco i problemi di Conte, l’allenatore della Juventus, quando dice che bisogna rinforzare l’autostima in chi è abituato a perdere. Una squadra non acquisisce una mentalità vincente solo cambiando qualche giocatore. Ma la domanda è perchè Conte vuole fare tutto da solo, senza farsi aiutare da uno psicologo? Ovviamente perchè la Società lo ritiene utile, lui pure.Che fare? Al momento nulla, siamo un paese arretrato, non vi sono istituzioni importanti che sostengono la psicologia dello sport e quindi il calcio resta un tabù … a meno che non siate amici del presidente.

Geografia della psicologia dello sport in Europa

Durante il congresso europeo è stato eletto il nuovo direttivo della Federazione Europea di Psicologia dello Sport (Fepsac) ed è emerso chiaramente che i paesi leader e anche più disponibili a sostenere dei candidadti sono in prevalenza nell’Europa centro-ovest. Infatti presidente e segretario generale sono in Belgio e Olanda, altri membri provengono dalla Francia, Germania, Danimarca e nuovamente Olanda e Belgio. Altre zone dell’Europa sono rappresentate dall’ Italia (tesoriere) e dalla Grecia; non vi sono membri dell’Europa dell’est. Lo stesso master europeo di psicologia dello sport ha il maggior numero di studenti provenienti dagli stessi paesi con l’aggiunta della Gran Bretagna e Scandinavia. E’ sempre l’economia che regola questo tipo di prevalenze, che mi auguro non si accentuino altrimenti molti nostri colleghi avranno grandi difficoltà nell’esercitare la loro professione se non faranno parte della nazioni più ricche.

I giovani laureati e la negoziazione

In questi giorni ho incontrato molti giovani laureati nelle più diverse discipline e nella maggior parte dei casi ho riscontrato un problema comune nella progettazione delle proposte lavorative. La loro attenzione è quasi esclusivamente dedicata alla realizzazione del progetto e scarsa attenzione pongono a pianificare le eventuali obiezioni che potrebbero venirgli rivolte, alla realizzazione di un piano B più ristretto, a preparare un budget in modo da poterlo ridurre se necessario, a negoziare sulle difficoltà che dovranno affrontare. Hanno insomma un approccio di tipo universitario centrato solo sul contenuto della proposta ma che non prevede abilità di confronto con l’interlocutore. E’ un problema direi grave per chi intende proporsi sul mercato in modo competitivo