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La boxe femminile farà la sua prima apparizione alle olimpiadi ai giochi di Londra. Ora sembra che la federazione mondiale di boxe voglia obbligarle a indossare sul ring una gonna, questo allo scopo di “rendere il loro look sul ring più elegante e distinguerle ” dai maschi. Questa richieste è stata interpretata, come ovvio, in termini di riduzione della donna pugile ha oggetto sessuale, riducendo la valenza del loro valore come atlete. E’ stata lanciata una petzione perchè questa regola non venga approvata. Si può aderire cliccando su:
Click here to sign Elizabeth’s campaign calling on the AIBA to abandon its sexist plans to require female boxers to wear miniskirts in the ring.
Si parla sempre della mente degli atleti e delle squadre, nonchè del ruolo di leader degl allenatori. In questo periodo d’inizio di molti campionati nessuno però si occupa di ricordare quanto sia importante la funzione dell’arbitro. Non c’è evento sportivo senza l’arbitro, il cui operare in modo efficace e giusto è indispensabile. I giudi di gara sono però sottoposti agli stress agonistici che vivono gli sportivi e anche per loro è necessaria un’adeguata preparazione psicologica, tale da sostenerli nella gestione delle partite. Deve mostrare la sua profesionalità attraverso comprtamenti e scelte equilibrata, senza essere teatrale, senza mostrare familiarità senza mostrarsi amico dei contendenti. L’arbitro deve essere un leader sobrio che non deve subordinare le sue scelte alla fama dei giocatori che arbitra o alla rilevanza della competizione. Deve invece mostrare uniformità di giudizio e permettere al gioco di scorrere all’interno delle regole.
Sono stato a Budapest al direttivo della Federazione Europea di Psicologia dello Sport e sono state continue le battute sulle esperienze sessuali del nostro ministro del consiglio.
E ora bisogna sopportare che per soldi il Coni attivi il premio miss Italia sport. Io me ne vergogno, soprattutto per le Federazioni Sportive che non si sono ribellate, nemmeno una. Siamo alla deriva culturale più piena.
Le donne lottano da sempre contro quel soffitto di cristallo fatto di consuetudini e discriminazioni, molto spesso indirette, che rende difficile per loro l’accesso ad alcune professioni, la progressione nelle carriere o l’assunzione di ruoli di responsabilità, a prescindere dalle capacità professionali. Nel contempo viviamo in un periodo in cui l’abilità a fornire prestazioni di alto livello, prendere decisioni adeguate e nei tempi richiesti, senza perdere di vista la visione globale e gli obiettivi a lungo termine sono competenze necessarie e critiche. Secondo “The Economist” la sfida più significativa che le imprese si trovano a fronteggiare riguarda proprio l’identificazione, la selezione e lo sviluppo degli individui in grado di lavorare con successo a livello di management intermedio e senior. Pertanto per vincere questa sfida non è possibile relegare buona parte delle risorse umane delle imprese a ruoli secondari e meno remunerativi, le aziende devono quindi curare i loro talenti senza effettuare discriminazioni di genere.
Le organizzazioni sportive devono, quindi, pianificare con anticipo lo sviluppo delle donne che ritengono possano giungere a ricoprire ruoli di leadership, servendosi di maggiore immaginazione nel trattenere le migliori.
A questo proposito si è svolto a Torino il primo incontro di un progetto europeo per lo sviluppo delle donne manager nello sport. Per saperne di più: http://www.provincia.torino.it/sport/newsletter/archivio/dwd/2010/num04/News_WILD-luglio2010.pdf
